8月30日至31日，广东商学院2010年改革与发展研讨会召开，专题讨论我校岗位设置管理文件，为下一阶段全面实施人员聘用工作做好铺垫。校党委书记程飚，校长王华，校党委副书记陈承真、马明华，副校长雍和明、袁新满、杜承铭、于海峰、王廷惠，各教学、教辅、科研、机关、直属单位党政主要负责人，华商学院党委负责人与会。

王华在会上作“正确理解和把握改革发展方向，全面推进和实施我校岗位设置管理工作”的主题报告。他指出，事业单位岗位设置是深化学校人事制度改革，优化学校人力资源配置，加强人才队伍建设的一项重要工作。我校实施学校岗位设置管理工作，是贯彻落实上级文件精神的客观需要，是规范我校人事管理的重要保证，是落实事业单位收入分配制度改革的迫切要求。该制度的实施，将为我校理顺用人关系，搞活用人机制，变身份管理为岗位管理，提高用人效益，引入激励约束机制奠定坚实的基础，为我校人才队伍建设提供有力的政策支持与制度保障。

为确保我校岗位设置管理工作顺利实施，王华提出了几点具体要求：第一，要统一思想，提高认识。各单位要认真组织教职工学习此次岗位设置管理工作的有关文件，吃透文件精神，把握实质要领，把统一思想、提高认识作为推进改革的前提抓紧抓好。第二，要加强领导，密切配合。各单位要按照学校的统一部署，把岗位设置管理工作作为当前人事管理的重要工作来抓，加强与有关部门的协调配合，做好安排和部署，组织得力人员，集中精力抓好这项工作。第三，要严格程序，严肃纪律。此次岗位设置管理工作，尤其是人员聘用工作环节多、政策强、程序复杂，既涉及学校的人才队伍建设，又涉及广大教职工切身利益，必须严格执行政策，严格工作程序，严肃人事纪律。第四，要扎实工作，稳步实施。在实施岗位设置管理工作中，要注意处理好岗位设置与人事制度总体改革的关系，处理好制度入轨和逐步规范的关系，处理好深化改革和维护稳定的关系。第五，要突出重点，抓好关键。各二级教学院部在岗位设置管理工作中起着重要的作用，部分岗位的人员也将由各二级教学院部进行聘任，各二级教学院部必须高度重视此项工作，全力抓好各项工作。

人事处处长苏武俊作关于岗位设置管理文件的说明。我校岗位设置管理文件由设置方案和实施方案两部分组成。设置方案为《广东商学院岗位设置方案》，实施方案为《广东商学院岗位设置实施方案》、《广东商学院管理岗位人员聘用细则》、《广东商学院专业技术人员聘用实施细则》、《广东商学院工勤技能岗位人员聘用实施细则》。文件的制定遵循制度入轨，平稳过渡，逐步规范；以人为本，尊重历史，着眼未来；公开、公正、公平等基本原则。学校人事制度改革工作小组通过学习和交流、对我校各类人员情况进行摸底调查，先后拟定岗位设置管理方案和实施方案。

与会人员围绕岗位设置管理文件进行了分组讨论，各组召集人对讨论情况向大会作了汇报。与会人员认为岗位设置管理工作事关学校的发展和教职工的利益，要充分考虑岗位条件的设置、不同学科的特点、教职工的发展等问题。

王华在讲话中表示，学校将最大限度合理地吸收各位老师的意见，将在更大范围内对方案进行讨论。他指出，此次岗位设置方案是根据现有教职工的信息提出的方案，按照先入轨、后规范的原则，保证所有教工都纳入轨道，今后将根据实际情况进行调整，确保有约束，有激励，有竞争。他强调，从长远发展和现实状况考虑，岗位设置要求教职工进行选择，找准合适位置，一心一意干一件事情。

程飚在讲话中指出，此次岗位设置管理工作是根据中央和省委的要求进行的，涉及全校教职工的利益，学校将对方案进行广泛深入的讨论，充分听取教职工的意见，经党委研究后报省教育厅、省人社厅。各二级单位负责人要做好文件的解读工作，引导教职工正确认识此次岗位设置管理工作，做好教职工的思想工作，确保今年11月底完成岗位设置和人员聘用工作。