9月27日下午，善水大讲坛“大学与成长”系列讲座第一讲在三水校区图书馆学术报告厅举行。暨南大学校长胡军担任主讲，为现场同学解读“企业管理的文化基石”。副校长杜承铭主持报告会。

 “文化，在制度管不着的地方起作用，在制度止步的地方掘进。”胡军首先引用《天朝向左，世界向右》的观点并结合中国的历史与现实，指出中国社会转型期所面临的文化焦虑，进而点出文化对国家、民族的重要性。

胡军选取典型案例以及自身经历说明各国文化差异对其企业的影响。以美国做“大的文化”为例，他指出：“美国靠一个面包（汉堡）、一杯水（可乐）、一只老鼠（米奇）、一个芯片（微软），征服了世界。”他通过描述自己在德国的两个小故事，展示了德国人的认真、务实性格特征对德国企业的影响。

关于文化与管理的关系，胡军分析了为什么西方理论对中国不适用，认为西方管理的文化基础是人本主义和科学主义，并通过中医与西医的对比进一步说明西方科学主义的精确、量化、分解、逻辑和规范。他还从“企业工会制”、“终身雇佣制”等方面分析了日本文化特征与管理模式，指出了日本企业的成功之道。而谈及美国管理理论时，他结合“领导观念”、“组织机构”、“分配形式”、“企业创新“等八方面论述了美国管理模式的转变和发展。

“每个民族有不同的文化，不同的文化决定了不同的管理模式，文化是现代企业管理的基石。”胡军最后总结道。

学术报告后，在杜承铭等的陪同下，胡军参观了三水校区校园。