为增强青年教师科研创新和服务地方经济社会发展的能力，提升学校学科建设水平和科研竞争力，学校决定实施青年科研创新团队建设计划。今年初，首批12支团队遴选确定，分别是养老服务系统建模与供给侧改革路径研究团队（所在单位：经济学院，负责人：彭荣）、银行业竞争对公司财务的影响研究团队（所在单位：金融学院，负责人：蔡卫星）、家庭金融资产配置与风险管理研究团队（所在单位：金融学院，负责人：黄金波）、中国情境领导行为的效能研究团队（所在单位：工商管理学院，负责人：黄亮）、供应链运作与渠道管理决策研究团队（所在单位：工商管理学院，负责人：李柏勋）、内部控制研究团队（所在单位：会计学院，负责人：雷宇）、基于混合所有制的非正式制度研究团队（所在单位：会计学院，负责人：王艳）、城乡发展转型的土地问题研究团队（所在单位：公共管理学院，负责人：李艳）、大数据与GIS支持下的城市旅游与经济耦合研究团队（所在单位：地理与旅游学院，负责人：张亦汉）、多元统计方法在信息检索中的应用研究团队（所在单位：统计与数学学院，负责人：蔡佳）、几类期权定价模型的动力学研究团队（所在单位：统计与数学学院，负责人：李时敏）、新媒体环境下视频产业发展与文化建构研究团队（所在单位：人文与传播学院，负责人：贾毅）。
3月10日上午，学校召开首批青年科研创新团队建设工作会议。副校长邹新月、发展规划处处长张军、各团队负责人及核心成员、科研处工作人员与会，科研处处长林仲豪主持会议。各团队负责人及核心成员就所在团队情况作了简要介绍。
邹新月对我校青年科研创新团队寄予厚望并部署了相关工作。他对进一步做好团队建设工作提出四点要求：一是开好一个团队研讨会议；二是做好一个有共识、有生命力的计划；三是形成一个不过时、不落伍的方向；四是建设一个和谐、协同合作的科研氛围，鼓励大家大胆科研，创新科研，积极申报各类项目，做有追求、有目标、有奋斗精神的科研人员。
张军与参会人员交流分享了团队建设经验。林仲豪作会议总结，希望大家担起责任，努力成为我校科研的主要力量，科研人员要有成就感、荣誉感和获得感，表示科研处全体人员也将继续做好服务管理工作，共同为广财大科研事业作贡献。